FLUJOGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ANUNCIOS DE RECLUTAMIENTO
INFORMES DE SELECCIÓN
A. Datos Generales
Nombre de la Empresa: E.S.E. Hospital Manuel Uribe Ángel
Fecha de Evaluación: Agosto 31 de 2015
Nombres y Apellidos del Candidato: María Fany Otálvaro Ruíz
Profesión: Analista de Cartera
Cargo al que se postula: Jefe de talento humano
B.Pruebas aplicadas
1.16 PF (16 Factores de Personalidad): Es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas. Los factores que se evalúan en el cuestionario son: Sociabilidad Solución de problemas estabilidad emocional, dominancia, impetuosidad, responsabilidad, empuje, sensibilidad, suspicacia, imaginación, diplomacia, seguridad, rebeldía, individualismo, cumplimiento y tensión
2.CMT (Cuestionario Motivación para el Trabajo): Busca medir no solo los factores motivacionales sino también los medios de gratificación del individuo. Desde tres posiciones se evalúa a los sujetos: desde su condiciones motivacionales internas, sus condiciones motivacionales externas y los medios para lograr la satisfacción.
3.Test Wartegg: es una prueba proyectiva que permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.
4.Test Proyectivo del Árbol: Es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad del candidato, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico ayuda a expresar de manera inconsciente los rasgos más íntimos de la personalidad.
5. Figura Compleja de Rey – Osterrieth: Evalúa la organización perceptual y la memoria visual en individuos, mediante la reproducción de la figura de memoria tras un período de interferencia. Se valora la capacidad de organización y planificación de estrategias para la resolución de problemas así como su capacidad visoconstructiva
C. Resultados:
1.16 PF (16 Factores de Personalidad): La candidata es reservada, inteligente, y concreta, es realista y emocionalmente madura, tiene la capacidad de motivar al equipo, conservadora y tradicional, mantiene el control en las diferentes situaciones que se presentan, es sobria, prudente, sería y bastante introspectiva, tiene unos valores morales bien establecidos, es espontánea y funciona bajo altos niveles de estrés, es receptiva al cambio, domina las emociones, confía en los demás, responde a los cambios que el mundo ofrece, además de tener una visión positiva de sí misma.
Se debe hacer un seguimiento a determinados comportamientos que muestra la candidata, como falta de competitividad, y de insensibilidad frente a los demás
2.CMT (Cuestionario Motivación para el Trabajo):
Condiciones motivacionales internas
-
Afiliación: La Candidata conserva relaciones afectivas y satisfactorias con los demás, además de ser muy cálida.
-
Requisición: La candidata presenta comportamientos orientados a la obtención de retribuciones, a través de la persuasión.
Condiciones motivacionales externas
-
Grupo de trabajo: Participa en actividades colectivas, está en contacto con los demás comparte y aprende de otros valorando sus capacidades.
-
Salario: Para la candidata la retribución económica está asociada al desempeño de trabajo, compensado por el esfuerzo, de acuerdo a sus necesidades.
3.Test Wartegg: La candidata es segura, individualista con un alto grado de autoestima auto concepto, auto adaptación, buena percepción de sí misma tiene buenas relaciones interpersonales, establece metas y logros con ambiciones y un proyecto de vida claro y bien establecido, sabe manejar la angustia, la ansiedad y reacciona adecuadamente frente a la presión, direcciona la energía hacia el cumplimiento de objetivos y metas, teniendo capacidad de análisis y toma de decisiones adecuadas en la solución de problemas, es madura a nivel sexual con identidad de género, es dependiente de la autoridad y maneja buena actitud frente a las normas y condiciones establecidas.
4.Test Proyectivo del Árbol: La candidata muestra gran capacidad de comunicación con los demás, es extrovertida, emotiva y sensible, es cálida afable, siempre con la misma personalidad, excesiva preocupación por la realidad, tiene capacidad de discernimiento frente a la realidad, es conservadora, tradicional, con fuertes rices en sus creencias, con una personalidad bien definida, que sabe bien lo que quiere, afectiva frente al medio que la rodea, le gusta estar dentro de un ambiente en el cual se sienta protegida.
Se debe hacer un seguimiento a determinados comportamientos que muestra la candidata, como no hacer frente de inmediato a lo desagradable, más bien se muestra infantil, se dificulta un poco por ser bastante impaciente, además de tener un doble deseo de protección frente a los demás.
5.Figura Compleja de Rey – Osterrieth: La candidata posee la capacidad de organización y planificación de estrategia para la resolución de problemas así como su capacidad viso constructiva
Se incluyen datos obtenidos a través de las pruebas aplicadas, ya sea en el ámbito intelectual o de personalidad que se aplicaron
D. Conclusión:
De acuerdo con los resultados, se puede observar que María Fany Otálvaro Ruíz presenta en el perfil ocupacional, competencias suficientes para desempeñarse de forma óptima en el cargo al cual está aspirando. Por tanto se considera a María Fany Otálvaro Ruíz ELEGIBLE: sin embargo, se recomienda prestar atención a
CANDIDATA 1
ENTREVISTA
PRUEBAS PSICOTECNICAS
A. Datos Generales
Nombre de la Empresa: Hospital Manuel Uribe Ángel.
Fecha de la Evaluación: 31 de agosto de 2015.
Nombres y Apellidos del Candidato: Catalina Arroyave Llano.
Profesión: Tecnólogo en Gestión de Procesos Administrativos de Salud.
Cargo al que se Postula: Auxiliar Administrativo en Salud.
B Pruebas Aplicadas:
1. 16 PF (16 Factores de Personalidad): Es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas. Los factores que se evalúan en el cuestionario son: Sociabilidad Solución de problemas estabilidad emocional, dominancia, impetuosidad, responsabilidad, empuje, sensibilidad, suspicacia, imaginación, diplomacia, seguridad, rebeldía, individualismo, cumplimiento y tensión.
2. CMT (Cuestionario Motivación para el Trabajo): Busca medir no solo los factores motivacionales sino también los medios de gratificación del individuo. Desde tres posiciones se evalúa a los sujetos: desde su condiciones motivacionales internas, sus condiciones motivacionales externas y los medios para lograr la satisfacción.
3. Test Wartegg: es una prueba proyectiva que permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.
4. Test Proyectivo del Árbol: Es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad del candidato, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico ayuda a expresar de manera inconsciente los rasgos más íntimos de la personalidad.
5. Figura Compleja de Rey – Osterrieth: Evalúa la organización perceptual y la memoria visual en individuos, mediante la reproducción de la figura de memoria tras un período de interferencia. Se valora la capacidad de organización y planificación de estrategias para la resolución de problemas así como su capacidad visoconstructiva.
C. Resultados:
16 PF (16 Factores de Personalidad): La candidata tiene una visión positiva de sí misma, explora la orientación emocional al cambio, el nivel de entusiasmo en contextos sociales es estable.
La candidata no se comporta de acuerdo a las reglas, ni se somete a las reglas sociales, mide su nivel de reactividad fisiológica, es espontanea no inhibida, puede funcionar bajo altos niveles de estrés.
La candidata mide el predominio de pensamientos y sentimientos en la toma de decisiones, muestra fronteras muy marcadas, desconfía de los demás lo que hace que las relaciones interpersonales sean difíciles, distraída, poco atenta al entorno.Explora la autoestima con base a tendencias en sentir culpas o inseguridades, tiene un grado de dependencia, toma decisiones con base en la opinión de los demás, no se esfuerza por controlarse y disciplinarse para lograr adaptarse a los ideales, representando así un exceso del impulso a la estimulación sintiéndose fatigada e incapaz.
CMT (Cuestionario Motivación para el Trabajo): Condiciones motivacionales internas:
Afiliación: La candidata tiene comportamientos orientados a obtener o conservar relaciones de carácter afectivo, satisfactorias con las demás personas.
Medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo:
Dedicación a la tarea: La candidata un comportamiento caracterizado por la dedicación de tiempo, esfuerzo e iniciativa en el trabajo, así como por el deseo de superación.
Condiciones motivacionales externas:
Grupo de trabajo: A la candidata le gusta el trabajo en equipo, haciéndose participe en actividades colectivas, compartiendo y aprendiendo de otros.
Test Wartegg: En la prueba aplicada la candidata muestra estilo de análisis, toma de decisiones, demostrando capacidad hacia en cumplimiento de metas y objetivos.
Test Proyectivo del Árbol: En los resultados de análisis arrojados en la prueba la candidata resalta el afecto y la calidez que pone en acción su parte emotiva de la personalidad antes que la intuitiva.
Figura Compleja de Rey – Osterrieth: La candidata posee poca capacidad de planificación de estrategias para resolver problemas a si como tampoco tiene la capacidad visoconstructiva (nivel de control motor).
D. Conclusión:
De acuerdo con los resultados, se puede observar que Catalina Arroyave Llano presenta en el perfil ocupacional, competencias suficientes para desempeñarse de forma óptima en el cargo al cual esta aspirando. Por tanto se considera a Legible: sin embargo, se recomienda prestar atención en la prueba visoconstructiva de Figura compleja de Rey por la falta de coherencia que en esta presento.
CANDIDATA 2
ENTREVISTA
PRUEBAS PSICOTECNICAS
Encabezamiento
A. Datos generales
Nombre de la empresa: IAC Gestión Administrativa
Fecha de evaluación: 31 de Agosto de 2015
Nombre y apellidos del candidato: Diana Marcela Guzmán
Profesión: Gestión de Procesos Administrativos en salud
Cargo al que se postula: Coordinador Medico
B. Pruebas aplicadas:
1. 16 PF (16 Factores de la personalidad): Es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas. Los factores que se evalúan en el cuestionario son: Sociabilidad Solución de problemas estabilidad emocional, dominancia, impetuosidad, responsabilidad, empuje, sensibilidad, suspicacia, imaginación, diplomacia, seguridad, rebeldía, individualismo, cumplimiento y tensión
2. CMT (Cuestionario Motivación para el Trabajo): Busca medir no solo los factores motivacionales sino también los medios de gratificación del individuo. Desde tres posiciones se evalúa a los sujetos: desde su condiciones motivacionales internas, sus condiciones motivacionales externas y los medios para lograr la satisfacción.
3. Test Wartegg: Es una prueba proyectiva que permite conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.
4. Test Proyectivo del Árbol: Es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad del candidato, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico ayuda a expresar de manera inconsciente los rasgos más íntimos de la personalidad.
5. Figura Compleja de Rey – Osterrieth: Evalúa la organización perceptual y la memoria visual en individuos, mediante la reproducción de la figura de memoria tras un período de interferencia. Se valora la capacidad de organización y planificación de estrategias para la resolución de problemas así como su capacidad visoconstructiva.
C. Resultados
16 PF (16 Factores de Personalidad)
La candidata tiende a ser reservada, formal, impersonal y escéptica. La inteligencia en el pensamiento abstracto y concreto es estable, pero en su estabilidad emocional y capacidad de adaptación es poco estable.
La candidata en el grado de control de relación con los otros es estable aunque su nivel de entusiasmo en los contextos sociales es de sobriedad, prudencia, seriedad e introspectiva.
En la internacionalización de los valores morales la candidata es despreocupada, evita las normas acepta pocas obligaciones.
En el nivel de reactividad fisiológica la candidata es reprimida, tímida y con falta de confianza en sí misma. Pero es estable en el predominio de pensamiento/sentimiento en la toma de decisiones.
En su identidad social en relación con “fronteras personales” la candidata es confiable, adaptable y no se deja afectar por los celos y la envidia.
También es estable en su orientación externa/interna en la percepción.
La candidata tiende a ser calculadora, fría, refinada, diplomática, muy consiente socialmente de las relaciones utilitarias.
Es estable en su exploración de la autoestima con base a las tendencias a sentir culpas e inseguridades.
La candidata es conservadora y tradicional, acepta lo establecido sin cuestionarlo.
Es autosuficiente y presenta mucho control de su autoimagen.
Tiende a presentar sensaciones de tensión ergica, frustración y sobreexcitación asociadas a tensión nerviosa.
CMT (Cuestionario Motivación para el Trabajo)
Dentro de las condiciones motivacionales internas la candidata desea obtener de los demás atención, aceptación, admiración y credibilidad por lo que es, hace, sabe o es capaz de hacer y ejecutar.
La candidata expresa comportamientos orientados a la obtención de retribuciones deseadas, tratando de persuadir al otro o convencerlo para que haga lo que desea.
En cuanto a las condiciones motivacionales externas la candidata atribuye a los comportamientos de reconocimiento que brindan los representantes de la autoridad organizacional.
Test Wartegg
La candidata proyecta seguridad, individualidad, autoestima, autoconcepto, adaptación y percepción de sí misma.
Presenta una adecuada relación con las personas tiene unas adecuadas relaciones interpersonales.
No tiene mucha disposición para el cumplimiento de metas y objetivos.
La candidata sabe manejar la angustia, la ansiedad, reacciones ante la presión y tiene una adecuada percepción sobre los problemas.
La candidata no direcciona su energía hacia el cumplimiento de objetivos y metas, puede no presentar mucha productividad.
Presenta capacidad de análisis y capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas.
La candidata presenta madurez sexual, identidad de género, autoimagen, autoconcepto y autoestima desde la percepción de sí misma y las relaciones con los demás.
Presenta dependencia de las figuras de autoridad, tiene actitud frente a las normas y las concepciones culturales establecidas.
Test Proyectivo del Árbol
La candidata es emotiva, sensible y deseosa de comunicarse con los demás, es extrovertida.
Presenta una actitud defensiva y de ocultamiento como resultado de experiencias negativas vividas en el pasado, se muestra cautelosa, desconfiada y reprimida; presenta dificultad para la tomas de decisiones.
Es afectiva, cálida y pone en acción su parte emotiva de la personalidad antes que la instintiva.
Presenta falta de conciencia con sentido de objetividad y carácter subjetivo.
Tiene deseo de protección y existe necesidad de independencia.
Figura Compleja de Rey – Osterrieth
La candidata posee poca capacidad de organización y planificación de estrategias para la resolución de problemas, tiene poca capacidad visoconstructiva, y bajo nivel de control motor.
D. Conclusión
De acuerdo con los resultados, se puede observar que la candidata Diana Marcela Guzmán presenta en el perfil ocupacional, competencias suficientes para desempeñarse de forma óptima en el cargo al cual está aspirando. Por tanto se considera a Diana Marcela Guzmán ELEGIBLE: sin embargo, se recomienda prestar atención a su capacidad de organización y planificación de estrategias para un mejor resultado en la resolución de problemas y capacidad visoconstructiva.
E. Anexos: se anexan imágenes de las pruebas realizadas a la candidata.
CANDIDATA 3
ENTREVISTA
